（通讯员 李晓）为切实加年轻干部队伍建设，福海县通过“常态化”理论学习、“定制化”开展培训、“交流式”挂职锻炼、“针对性”搭建平台等方式，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为全县各项事业繁荣发展蓄足源头活水。
结合实际“经常学”，强化思想淬炼。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托县委党校、党建图书馆等教育阵地，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党内政治文化教育作为领导教育培训必修课程，不断夯实政治理论根基。结合新疆工作实际，围绕新时代党的治疆方略、新疆四史等内容，通过集体研学和个人自学相结合的方式，不断增强领导干部政治敏锐性。加强党章党规党史教育，通过开展主题党日、参观红色教育基地、参与志愿服务等方式，组织领导干部重温入党誓词、过集体“政治生日”200余场次，推动领导干部形成对党绝对忠诚的高度自觉。
灵活方式“针对学”，强化专业训练。坚持把年轻干部纳入干部教育培训总体规划，每年选派不少于50名年轻干部到井冈山、延安、可可托海等党性教育基地接受专题培训，提升年轻干部理想信念和专业素质。围绕经济发展、项目建设、社会管理以及本单位业务工作举办各类业务技能提升培训班240余场次，明确年轻干部每年参加培训班不少于2期，培训时间不少于12天。完善年轻干部成长结对帮扶制度，全面推行“双导师制”，每名年轻干部至少确定1名领导干部和1名中层干部或村（社区）党组织主要负责人进行帮带，结合实际问题手把手进行“沉浸式”培训，提升专业能力,打造“职业化”年轻干部队伍。
一线挂职“取经学”，强化政治历练。按照每个乡（镇、场、街道）至少选派1名35岁以下党政班子成员的原则，先后选派26名年轻干部到南疆地区乡镇、重点部门和领域挂职6~12个月，学习南疆干部奉献、担当、实干的优良作风，带动全县党员领导干部不断提升政治站位、增强政治敏锐性。结合基层重点工作，县委组织部通过日常考核研判、年底考核推优、考察过程发现等途径，选派5名政治坚定、综合素质好、工作能力强，敢担当、善作为，具有一定组织和领导能力和培养潜力的干部到乡镇一级挂职锻炼，在基层实践工作中磨砺心力，不断提升政治能力。
搭建平台“体验学”，强化实践锻炼。建立交流机制，统筹推进县级部门年轻干部下派锻炼、乡镇年轻干部上挂学习、机关单位内部轮岗，让年轻干部在吃劲岗位历练、在不同岗位磨练。针对部分年轻干部群众工作能力和处置公共突发事件的能力较弱等情况，先后选派56名年轻干部轮流到信访、统战、民宗等部门进行角色转换体验，每期体验锻炼时间为半年，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险能力。对缺乏基层工作经历年轻干部，抽调选派260余名优秀年轻干部担任驻村第一书记、非公企业党建指导员、“访惠聚”驻村工作队员，逐步提升在农村一线处理难点、热点问题和应对突发事件的能力。
