千秋伟业，人才为本。阿勒泰职业技术学院认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强校战略。在人才选拔引进、教育培训、服务保障、奖励保障等方面下功夫，不断提升人才队伍建设水平，以“金山·雪都”重点人才工程为总抓手，着重为地区培育“冰雪+旅游”发展方向需要的人才，加快新时代职业教育人才队伍建设工作。
拓宽选拔机制 实现人才开发多样化
拓宽渠道。优化教师队伍结构，2020年引进博士1名，并入选“天池英才”领军人才计划，学院跟进成立名师工作室；公开招聘引荐人才，赴疆内外专场招聘引进教师243人。精准施策,制定人才工作领导小组，强化党建统领、整合部门职能；持续实施传帮带策略互联互动，搭建对口援疆平台。从2019年至2020年底共有60余名教师前来我校进行援助，共同推进人才建设落到实处。
完善培训机制 实现人才培养多面化
加大培训力度。坚持按需设培、按岗设培。举办教学、科研、新入职教师等常态化培训班。积极承接社会面培训，组织开展岗前培训、职工培训、劳动力转移培训等，目前已开展2个班1500人次。多角度拓展培训方向。广聘专家、行业精英为我校开展讲座、座谈，截至目前已聘任23名客座教授开展讲座；持续加强产教融合、校企合作，围绕旅游、现代农业、口岸经济三大支柱产业与相关企业合作开展技能培训，持续做好地区人才培养工作。
规范使用机制 实现人才管理实效化
健全评价机制。健全完善《“三重一大”集体决策制度》《院长办公会议事规则》《党委会议议事规则》等机制，严格落实重大事项请示报告制度；强化人才管理。配备专职组织员1名，对组织员工作和管理出台专门办法；落实述职评议考核制度每年召开一次抓党建工作述职评议考核会议，对各支部工作情况进行大会测评。建立师德师风档案，加强日常监督，解决苗头性问题。
强化保障机制 实现人才保障最优化
加强组织保障。注重“奖励+保障”并举。每年开展慰问活动、建立探亲报销制度、完善落实《教师攻读在职研究生暂行管理办法》、为新入职教师提供公寓等一系列措施，切实营造人才引进大环境。注重“激励+服务”并行，开展学科带头人和骨干教师评选、教师联谊活动、优秀教师表彰、徒步活动及知识分子座谈会等，确保营造学术氛围浓厚、人才培养突出、专业技能扎实、社会竞争强的专业化人才队伍，助力学院可持续发展。加大宣传力度。注重总结推广经验，发挥支部优秀事迹、党员个人事迹引领作用，注重对师德师风、教学成效、管理服务等方面进行推广宣传。（通讯员 李子宽）
