近年来，阿勒泰市把培育本地乡土人才作为人才工作的重要任务，实施“四个一百”工程，激励引导各类人才向乡村振兴一线流动，激活人才引擎，为乡村振兴输入不竭动力。

配强百名产业带头人。注重从致富带头人、退役军人、返乡大学生、农民专业合作组织负责人中选任村干部，推动村党组织书记和集体经济合作社理事长“一肩挑”、村“两委”班子成员和集体经济组织、合作经济组织管理人员双向进入、交叉任职，全市102个村建立合作社，村“两委”成员到村合作社担任职务122人，有效发挥村级党组织在发展中的引领作用。探索乡村振兴人才党支部建设，推行“党支部＋人才＋项目”发展模式，建立农业产业链党委，在哈拉尕什牧场农产品深加工园区、华凌牛业阿勒泰田园综合体等经济实体中建立党支部15个，通过“公司＋合作社＋农户”“合作社＋基地＋农户”等模式，激活产业链、人才链，推进党组织覆盖与农村产业发展深度融合。

储备百名后备力量。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，从大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人中择优储备210名村级年轻干部，按程序纳入“村级后备力量库”培养。实施“一村一名大学生”“人才回归”等项目工程，招录140名高校毕业生到村任职，回引33名农村致富带头人回村创业，优化干部队伍结构。组织乡镇（场）包村领导、第一书记、村干部与村级后备力量结成“3+1”帮带对子，通过教理念、教方法、教技能等方式常态化培养，提高后备力量服务群众能力。组织“后备力量库”人员到村（社区）跟岗锻炼、列席会议、参与村级事务管理，不断提升综合能力。

发挥百名人才优势。依托120名科技特派员，联合“土专家”、“田秀才”、农民专业合作社带头人等160余人，按照“一户一名实用人才”的目标，采取“包村联户乡镇干部+科技特派员+产业带头人”的方式，点对点包联2683户农牧民群众，对蔬菜大棚种植、畜牧养殖、食用菌培育、农机管理维护等业务提供“上门服务”。出台“1+10”人才政策体系，围绕五大产业，聘请、引进职业经理人、专业团队，设立冰雪产业发展人才工作室、牛产业发展人才工作室等6个，构建人才、科创、产业多向驱动、同频共振格局。

培育百名产业能人。结合乡村振兴人才队伍建设需求，就地取“才”，采取摸底调研、个人自荐、村乡举荐等形式，充分挖掘养殖大户、种植能手、致富带头人、“土专家”、“田秀才”等乡土人才，根据生产型、经营型、技能型等类别，建立农业实用人才队伍。积极鼓励引导人才发挥自身特长，带头发展庭院经济、创办夜市等经营模式，以“家门口”创业带动群众“家门口”就业。实施“能人培育”计划，以新时代讲习所、南果北种果蔬大棚、上河金膳等为载体，采取现场观摩、技术讲解、示范指导、答疑解惑等学习培训方式，着力提升群众依靠技能发展的潜力，激活群众干事创业内生动力。