近年来，福海县通过把好“秤杆”、用好“秤砣”、量准“斤两”，充分发挥公务员平时考核“一杆秤”的作用，考准考实公务员日常工作和一贯表现。
把好“秤杆”确保客观公正。严格贯彻落实党管干部原则，明确“一把手”对考核工作亲自谋划、亲自部署、亲自安排；主管领导认真履行考核评价直接责任人职责，按照考核评价标准，给予所负责管理的公务员以公平公正的评价。坚持领导评价和群众评议相结合，通过广泛听取干部群众评价、结合工作担当作为情况、领导班子综合研判确定考核等次，及时公示考核结果，接受干部群众的监督，确保“执秤者”端平手中的秤杆，用最精准的刻度保证平时考核工作实事求是、公平公开。
用好“秤砣”考准综合素质。分季度实施平时考核工作，以公务员承担急难险重任务、处理复杂疑难问题、参与重大项目建设中职责履行和工作任务完成情况等为重点，紧紧围绕工作态度、担当精神、工作思路、工作进展4个方面填写《公务员工作纪实考评表》。采取被考核人个人小结、主管领导或分管领导量化打分、结合纪检监察机关及服务对象意见等情况，主要领导或领导班子集体评鉴审定的方式对912名公务员进行考核。明确平时考核结果在机关内部公示，公示无异议的报组织部门备案，确保考核工作公平公正、公开透明。
量准“斤两”用活考核结果。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造比学赶超的良好氛围。将平时考核作为年度考核工作基础，将考核结果作为评价和使用干部的重要依据，强化考用结合，对考核中凸显出的优秀公务员，在评优树模、职级晋升、选拔任用中优先考虑，对24名优秀公务员记三等功；对考核表现一般的公务员，及时进行谈话了解，对其进行分析研究和观察，并帮助找到整改方向；对考核表现较差的36名公务员，进行约谈提醒，及时批评教育，帮助提高工作效率，实现由差变好的积极转变。（通讯员 李晓）
