为进一步提升村级基层党建质量，布尔津县以大抓基层、狠抓落实为导向，突出“三个坚持”，不断提高村党组织书记的战斗力、创新力、执行力，为乡村振兴提供组织保障。
坚持选优培养，提升“战斗力”。注重人才储备。选优配强基层党建班子，加大对他们日常工作的考核评估力度，储备村级后备力量328人，担任村党组织书记的国家干部共17人，对不胜任不合格的基层党组织书记进行调整，今年来先后调整9名村党支部书记。拓宽选人渠道。坚持德才兼备选人用人导向，不断拓宽选人用人渠道，重点从返乡创业大学生、农村致富能手、优秀农民工等群体中选育人才。目前，25名优秀农民工进入村级班子，12余名退役军人进入村级班子。注重学历提升。开展“村干部学历提升计划”，通过“线上+线下”的教学方式，利用国家开放大学学习网，有针对性学习，聚焦农村经济、农村电商、基层建设、基层治理等，提升村干部能力。
坚持教育培训，提升“创新力”。注重全覆盖培训。针对村干部文化层次不一的现状，合理确定和突出培训重点，采取“走出去”和“请进来”的方法，坚持按需备课、县领导带头讲课、示范典型现场教学等形式，不断增强培训实效性和吸引力。注重示范引领。组织村书记开展互学互通交流活动，让优秀村书记走上讲台，通过现身说法等形式，分享先进经验、典型做法，带动提高村书记强村富民、服务群众等方面的能力和水平，大力提升村党组织书记精气神和创新意识。注重结对帮扶。认真落实“三个一”整顿措施即后进（软弱涣散）村党组织分别由1名县级领导联村，1名乡镇领导班子成员包村，1名第一书记驻村，形成合力，共同整治，帮助其取得长足发展。
坚持岗位锻炼，提升“执行力”。注重探索“一线锻炼”工程。筛选统筹能力较强、学历层次高、群众基础好、工作办法多、发展潜力大的村党组织书记参与乡镇基层治理、环境整治、征地拆迁、信访调解等重难点工作，与机关干部同学、同练，提升自身综合素质，进而大力提升村党组织书记执行力。注重实施村级后备干部顶岗锻炼制度。通过“岗编适度分离”的方式，设置政策法规宣传岗、社情民意收集岗、扶贫示范岗、矛盾调解岗等岗位，有意识地交任务、压担子，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。注重开展“开门一件事”活动。紧扣基层组织建设的重点问题和关乎群众切身利益的现实问题，以发现问题为切入点，以解决问题为落脚点，细化工作任务、限期履诺践诺、接受群众评判，切实提升基层组织主体责任、提升党组织创造力、凝聚力、战斗力。
