为进一步发挥农村实用人才在乡村振兴中的作用，布尔津县整合现有资源，科学聚集各行业人才建立专家人才库，通过标准化建库、规范化运行、人性化管理，切实将人才“单打独斗”变“群策群力”，为乡村振兴提供坚强人才保障。
标准化建库，提高“含金量”。横向“聚才”。按照经济和社会发展2个系统、农林水牧、教育、医疗卫生等11个具体行业领域，对现有农村实用人才进行划分，引进县域外专家学者、发展能人、技术优秀人才等5类189人。纵向“引才”。各工作队牵头，挖掘本村内对经济和社会发展做出一定贡献的杰出人士等人才19人，挖掘种养植能手、农村经济合作组织带头人等“土专家”“田秀才”24人。规范“管才”。通过村（社区）推荐、行业部门推选、县“访惠聚”办、人才服务中心审定的程序，将232名农村实用人才收录入库并颁发聘任证书。
规范化运行，确保“有作为”。采取“会议参询+实地查询+线上咨询”的方式灵活使用人才。会议参询。邀请73名在经济、科技、文化、法律和管理等方面专家学者以及部分机关企事业干部及社会精英等相关人才，参与本县、乡（镇）、村（社区）的年度项目规划审定等6场会议。实地查询。组织47名具有决策咨询经验、有一定影响力的实用人才对重大项目的技术攻关、技术推广与开发、技术改造与引进提供现场查询论证。线上咨询。通过与137名专家人才签订协议，常态化对全县经济运行和城乡管理中出现的突出问题以视频电话、电子邮件等方式进行咨询。
人性化管理，凝聚“向心力”。激励保障。县“访惠聚”办、人才服务中心牵头每年开展一次“最佳金点子” 评比活动，奖励3名意见建议被县委采纳入库的专家人才每人1000元；奖励1名在推广应用、落地实施过程中为本县经济社会发展带来一定效益的专家人才10000元。动态管理。专家人才每届任期为两年，县“访惠聚”办、人才中心每年6月集中组织对专的专家人才进行一次推荐筛选和审评工作，对3名因工作变动、身体健康等情形的成员移出专家人才库。典型宣传。加大宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、微信等媒体宣传建立人才库130余次，表彰5名在农业发展、畜牧改良等方面有突出贡献的人才，营造“人才强县”的良好氛围，为乡村振兴提供坚强人才保障。
