近期，新疆吉木乃县坚持靶向施策，采取严格标准选，注重质量育，发挥作用练等方式，为村级带头人队伍储备力量。
严格标准“选苗子”。按照分片包干、入户走访的形式，全覆盖摸排大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、合作社负责人等村级实用人才信息，记录基本信息、专业特长、是否有意愿到村工作等内容，建立动态信息台账，实时掌握村级实用人才动态。坚持群众公认、竞争择优的原则，采取党组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，优选123名政治素养好、群众口碑佳、干事能力强、服务意识优的村级实用人才，按照“存优汰劣、动态管理、跟踪培养”的要求，建立村级实用人才库，为乡村振兴发展注入新鲜血液。
注重质量“搭梯子”。邀请3名党校教师和14名单位（部门）兼职教师，分批次、多领域的举办5期专题培训班，帮助村级人才提升政治理论水平和业务素质。建立村级实用人才到村（社区）实岗锻炼制度，乡镇包村领导、工作队成员、村“两委”班子与村级人才一对一结对帮带，采取手把手讲解等方式,帮助村级实用人才提前熟悉基层各项工作。
精准管理“压担子”。建立村级实用人才谈心谈话制度，第一书记、村党支部书记每月与村级实用人才谈心谈话1次，村级实用人才汇报近期思想、工作、生活的情况，乡镇党委每季度举办一次座谈会，沟通交流工作情况，及时了解掌握后备干部的思想动态。实行动态考评机制，细化政治水平、工作作风、业务能力、群众满意度等指标，每半年通过党组织鉴定、群众评鉴、能力测试等方式，记录村级实用人才的成长路径，鉴定、测试结果作为村级实用人才使用的重要依据，形成履职尽责、比学赶超的氛围。
