（通讯员 马传果）今年以来，阿勒泰地区实行村级带头人素质提升培训三年行动计划，通过分级联动、创新培训、强化运用，力争3年时间打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
该地区结合村“两委”现状，摸清村干部、后备力量底数，明确3年内实现集中培训全覆盖、每年实现1遍集中轮训、时间分别不少于1-2个月等要求。突出“分类施策，地县联动”，地区优选500名村干部和后备力量，根据岗位、身份类型科学分为农村优秀青年、农村优秀妇女等5类，确定每类2个班次的课时安排，开展“示范式”培训班；各县市以党校为培训主阵地，根据本地村干部和后备力量层次不同、需求不同、接受程度不同科学分班，明确每年培训批次、数量、时间、地点等计划，确保“菜单式”培训有条不紊推进。发挥以党校培训为龙头、农广校等培训资源为支撑、党性教育基地等为补充的教育综合体作用，围绕理想信念教育、必备知识技能培训等5大方面内容，联合政法委、宣传部、统战部等相关职能部门，科学设置专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟等培训方式，明确占时比例，开展专业化、模块化培训。完善实岗培养制度，采取赴乡镇、党群服务中心等挂职锻炼，到扶贫车间、农牧民专业合作社等跟班学习的方式，提高实战工作能力。通过“走出去”，赴疆内外先进农村、红色教育基地等地观摩学习、现场教学，提升培训效果。同时，将村干部和后备力量培训开展情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对工作不落实、存在弄虚作假等严重问题的从严问责追责。
