近年来，新疆喀纳斯景区注重优秀年轻干部的选拔使用，通过规划选人、教育锻炼及监管并重，提升优秀年轻干部的自身修养及综合素质，为景区干部库充实资源。
注重规划选人。建立年轻干部需求数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制定关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。同时实行优秀年轻干部储备动态管理机制，对优秀年轻干部所学专业、擅长领域、每名个人特点等分类建立台帐，并将综合素质能力强、有责任、有担当的15名优秀年轻干部选拔充实到后备库中。
强化教育锻炼。以地委党校、“三会一课”和各级各类培训为载体，通过案例教学、交流互动、现场体验等方式，定期开展培训16场。完善交流挂职、多岗锻炼的平台，有计划的选派6名干部到上级部门交流学习，同时把艰难险重任务及基层一线作为锻炼提高年轻干部的重要平台，对组织看准、有发展潜力的9名年轻干部放到基层党建、驻村帮扶工作等吃劲岗位磨炼锻炼。
要求监管并重。结合平时考核中现实表现及工作实际，以反分裂斗争的政治表现和工作作风为重点，以遵守政治纪律和政治规矩、履行一岗双责、执行民主集中制和联系服务群众等情况为重要内容，不定期开展专项考核，强化干部经常性管理监督。健全年轻干部谈心谈话制度，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使年轻干部有想法及时倾诉、有压力及时疏导、有困难及时帮助、有不足及时指出，为年轻干部创造良好的成长环境。
