“个别乡镇党政‘一把手’在治理意识、治理方式等方面存在贯彻落实政策难以到位、依法行政出现越位的现象。”“少数‘一把手’出现了不同程度的能力危机和本领恐慌。”……近日，在新疆阿勒泰地区干部监督联席会议上，参会人员围绕收集到的执政风险问题开展讨论分析。
近年来，阿勒泰地区实行党政“一把手”执政风险预警谈话制度，动态监督“一把手”履职用权情况，规范用权行为，扎实做好领导干部监督工作。
系统梳理预警内容，明确党政“一把手”存在执行党的路线方针政策、执行上级决定有偏差的；在“三重一大”决策事项中首先定调，落实民主集中决策制度不规范的；违反“四个不直接分管制度”，插手管理人事、财务、项目等工作的；党员干部管理失之于宽、失之于软的；在服务群众工作中被投诉的；有党风廉政苗头性问题等16项执政风险表现的，及时实施预警谈话，督促规范履职用权。
依托干部监督联席会议机制，由组织部门牵头，联合纪委监委、信访、公安等10个职能部门形成“预警信息情报网”，综合运用巡视巡察、审计、督查、考核等成果，通过召开联席会议、集中分析研判等方式，收集党政“一把手”执政风险问题，建立预警问题台账。延伸日常预警“触角”，将权力集中、资金密集、资源富集重点部门“一把手”作为重点预警对象，定期征求所在单位党员干部、服务对象意见建议。对查摆出的党政“一把手”执政风险问题，及时下达预警谈话通知书，对3名存在“一言堂”问题的党政“一把手”，由组织部长进行预警谈话，并明确整改时限、整改措施。预警期内，经组织部门核查及时改正的，解除预警。对预警期满，仍认识不到位、不履行或者不正确履责用权的，按照相关规定进行处理。
“下一步，我们将持续加大干部预警监督力度，不断推动各级党政‘一把手’当好领头雁，为地方经济社会发展注入新动力。”地委组织部部务委员申世桂说。（来源：中国组织人事报，通讯员 王超 马梦雪 卢雪燕）
