“要做好年轻干部的储备培养，就要走近他们，跟他们沟通交流。只有了解他们，才能把握培养方向。”近日，新疆富蕴县委常委、组织部部长范志军在“优秀年轻干部储备培养分析研判会”上，就年轻干部培养、管理、成长等问题，与部领导班子成员、干部工作科室骨干展开了交流探讨。
为破解年轻干部“人岗匹配”精准度不高、选用不及时、不准确等问题，新疆富蕴县委组织部开展“年轻干部培养储备专项谈话调研”活动，由组织部部长带队、干部工作科室全员参与，深入全县74个县直部门（单位）、10个乡（镇），对干部储备库中367名年轻干部开展全覆盖式面对面谈话。
按照不设提纲、不拘泥于工作的方式，对处于不同“岗位圈”“环境圈”“成长圈”的年轻干部分类谈话。针对县直（部门）单位年轻干部重点掌握未来规划、专业特长、兴趣爱好、住房压力、家庭情况等；针对乡（镇）年轻干部重点了解工作环境、身心健康、轮岗锻炼、文体活动、住宿伙食、群众工作等内容，为年轻干部进行心理疏导，传授工作经验、解答疑惑问题。
综合运用谈话调研成果，及时开展“优秀年轻干部储备培养分析研判会”，对优秀年轻干部政治立场、能力表现、性格特点等逐人研判，建立年轻干部“成长档案”367个，明确年轻干部今后培训锻炼、提拔任用、晋升职级等培养选拔方向。（通讯员 李雯 张砾驰）
