“柔性引才机制的实施，不仅使医院得到了宝贵的医疗技术和经验支持，也为我们今后的人才培养和医疗服务水平提升奠定了坚实的基础。”近日，布尔津县人民医院党总支书记李娟说。
近年来，新疆布尔津县利用对口援助优势，聚焦医疗卫生事业短板，以“小组团”柔性援疆引才的灵活方式，按需选才、以需识才、加强示范带动，助力补齐短板弱项。
根据全县医疗卫生人才紧缺情况，加大柔性人才引进力度，主动联系援疆省市发布“求贤令”，“组团式”引进医疗卫生领域人才专家等定期来县指导帮带、坐诊义诊。与吉林通化、白山市建立长效合作协议，每年选派10名副高级职称以上医疗人才赴布尔津县开展工作。去年以来，布尔津县先后引进业务能力强、资历深厚的医疗专家人才6批15人，有效缓解全县医疗卫生人才短缺的困境。
坚持“滴水浇灌”培育模式，采取“1+1”“1+X”等帮带方式，组织30余名本土医护人员与15名援疆医疗人才开展“师徒结对”，促成20余名本地医务人员快速成长为科室主任或业务骨干。实施集中规模化“育苗”行动，以示范操作、现场点评、经验交流等方式，组织援疆医生开展集中业务培训30余场次覆盖600余人次。结合各乡镇卫生院发展特色和短板弱项，实行多名援疆医生结对包联一个乡镇卫生院活动，推动6名援疆医生包联6所乡镇卫生院，坚持从医疗服务、公共卫生等方面做好常态化帮扶指导，助推优质医疗资源有效下沉。
同时，布尔津县还面向乌鲁木齐、阿勒泰地区等地开展柔性引才引进医疗名师，成立“舒莉名医工作室”“李润涛专家工作室”等医疗人才工作平台，在学科建设、人才培养、临床科研等方面与专家、名医进行全面深度合作，持续拓展诊疗新项目、新技术，加快医疗服务体系建设，促进优质医疗资源上下贯通，真正实现医疗卫生服务群众‘最后一公里”。
