为加快年轻干部队伍建设，吉木乃县推行“青苗计划”，从严格把关、精细教育、跟踪管理三方面入手，进一步促进年轻干部成长成才，为高质量发展注入源头活水。
严格把关选人。注重源头建设，畅通年轻干部入口，实施公务员、事业编考录、人才引进等招录计划，储备年轻干部136人，切实优化干部队伍结构。开展年轻干部调研，制定优秀年轻干部调研工作方案，成立5个调研小组，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，采取集体座谈、个别访谈、参与工作等方式，识别储备政治素质高、业务能力强、表现突出的85后、90后优秀年轻干部132名，为统筹考虑岗位空缺、调整及班子结构优化等长远战略需要，对青年干部进行综合分析研判20余次，确保干部提拔使用有章可循。
学习锻炼育人。开展学习贯彻党的二十大精神培训班，设置《学深悟透党的二十大精神》《马克思主义中国化新的飞跃》等政治理论课程17课时，教育引导年轻干部自觉以党的理论武装头脑。按照“重视综合素质、提升业务能力、促进学用结合”的思路，开设信息写作、办公软件使用、干部人事档案等课程，进一步提升年轻干部综合素质和能力。实施“泥腿子”工程，有组织、有计划、分批次、分领域选派年轻干部到维护稳定、招商引资、城乡建设和乡村基层等一线岗位锻炼，选派30余名年轻干部到机关和乡村基层挂职，促使年轻干部在基层一线壮苗成长。
宽严相济管人。建立健全单位党政领导班子与优秀干部谈心谈话制度，采取管思想、管工作、管作风、管纪律“四管”模式，召开优秀年轻干部座谈会4期，通过面对面交流的方式，了解年轻干部思想动态、困难诉求、工作实绩情况，激励年轻干部展现新作为。制定《吉木乃县干部能力作风持续提升活动实施方案》，对履职能力不佳、作风不实、纪律不严的干部，进行“回炉培训”，进一步提升干部干事创业、担当作为能力。
