近年来，富蕴县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，通过在学习“深度”、实践“纯度”、管理“力度”上下功夫，着力打造忠诚干净担当的“过硬”组工干部队伍。

突出“学”的深度，争做政治过硬“急先锋”。坚持“学理论要点、学红色经典、学组工精神”的“三学”学习模式，制定《“组工干部上讲台”活动方案》，围绕组织工作年度重点任务，研究破解当前组织工作热点难点问题，对照各自承担的主责主业，采取“人人当主讲”的方式，开展“组工讲坛”“组工沙龙”等活动24场次。结合“三会一课”“主题党日”等，定期组织组工干部赴可可托海干部学院、县党建图书馆等地开展党性教育活动，锻造过硬政治品格。

力求“实”的纯度，淬炼业务过硬“主力军”。突出一线锻炼，开展组工干部下基层活动，通过专题辅导、现场观摩、互动交流等方式，选派19名组工干部参与乡村振兴、基层治理、矛盾调解等岗位实践锻炼，在实践中锤炼组工干部。实施“组工干部能力素质提升行动”，定期开展组工干部“擂台比武”“金笔杆”等业务评比活动，通过讲党课、闭卷测试、公文写作等方式组织组工干部拼业务、比素质，针对性补足组工干部能力短板、经验盲区，炼就“一岗多能”型组工干部。

把握“严”的力度，当好纪律过硬“排头兵”。实行“周例会”制度，以科室为单位汇报每周工作开展情况、下周工作计划，形成“工作清单”，做到“制度化管理、清单化推进”。常态化开展廉洁自律典型、腐败案例警示等教育活动，定期组织组工干部观看警示教育片、学习案件通报，坚持用反面典型案例警醒组工干部时刻头脑清晰。健全“四必谈”制度，采取“组织部长与新入职组工干部必谈、与新提拔到岗干部必谈、干部遇困难挫折必谈、有问题苗头必谈”的形式，实时掌握组工干部思想动态，激励干部担当作为。