（通讯员 古丽娜尔、王金贵）近年来，吉木乃县探索多维培训、挂职锻炼、一线淬炼的融合培养模式，优化干部成长路径，着力培养一支高素质专业化党政人才队伍。
多维培训“拓视野”。注重党建引领、产业发展、经验交流，开阔党政人才视野，提高实际工作能力。聚焦党建引领发展，实施“新时代党政骨干人才递进培养计划”，选派青年党政人才、党务工作者、优秀党员干部200余名赴上海、井冈山、延安等党性教育基地，开展培训、观摩、考察，为党政人才“充电储能”。围绕“4+2”产业布局，分批分类有计划地组织干部到援疆省市、内地联盟院校，通过专家开班授课、实训基地现场教学等方式，培育党政人才100余名。举办各行业业务骨干人才典型经验交流会，实现信息互联、资源共享，让优秀骨干人才担当起县域经济发展的主力军。
挂职锻炼“增才干”。注重跨地区、跨行业、跨领域锤炼干部，丰富工作经验。分级分批选派乡镇60余名党政人才赴喀什、和田地区脱贫攻坚等关键岗位挂职锻炼，挂职时间不少于半年；选派长期在部门（单位）单位工作无乡镇工作经验的优秀科级干部赴兄弟县市或乡镇挂职锻炼，帮助150余名党政人才“充电储能”；选派各级优秀党政人才到援疆省市、内地发达地区、重点企业挂职锻炼，重点学习招商引资、企业管理、旅游建设等方面的先进理念和经验，探索“产才融合”模式，培养“定制化”党政人才26名。
一线历练“压担子”。注重精准培养历练党政人才，实施“基层一线淬炼提能培育计划”。选派优秀乡镇党政人才到维稳、信访、扶贫等重点领域历练学习，在处理“疑难杂症”中承压式淬炼；选派优秀年轻党政人才到经济、旅游、农业等部门，参与重点项目服务工作；聚焦优势特色产业，依托吉木乃县创新创业孵化园区和6家电商企业，探索“产业基金+孵化器+技能人才”创新创业扶持模式，帮助129名技能人才实现技能提升；选派优秀党务工作者、行业骨干人才，以“党建指导员”“工作特派员”等形式，到企业、社区等一线重点领域开展历练。
