“以前干部信息都是纸质的，每位干部相关的资料都是一沓纸，现在只要在这干部信息化管理平台上搜索，全市的干部信息都能一览无遗……”去年以来，新疆阿勒泰市积极引入大数据理念和信息手段，通过整合各类数字资源，建立干部信息化管理平台，推动干部管理和信息化有机融合，以信息化建设为干部管理提质赋能。
聚焦信息整合，对干部年龄、性别、学历、专业、工作履历等基础信息进行全面规范、优化整合、合理分类，结合干部人事档案专项审核工作，对管理的1万余名干部的“三龄两历”、奖惩、职责分工、年度考核、亲属关系、工作实绩等重要信息进行核对，建立“数字档案”，对可能出现的错误数据及时进行修改，实现信息动态更新，提升信息系统数据的时效性、准确性。同时补充干部的兴趣爱好、擅长领域、缺点不足等独立信息，全方位收集、录入、挖掘干部相关数据，为干部精准“画像”，以可量化的数据指标引导干部干事创业、担当作为。
用好数据分析功能，建立重大事项即时报告制度，打通组织部门与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的信息数据共享渠道，定期对干部工作作风、身体状况、违纪违法等9种事项报告信息进行分析筛查，依托“12380”信访举报、部长信箱等平台，清晰掌握干部履职状态、信访舆情等方面的问题，及时予以“亮灯”提示，形成问题整改清单，为干部能上能下提供信息支撑，为干部选拔任用、考核等次评定、评先选优等工作提供重要依据，进一步提升干部监督管理实效。
截至目前，已录入1万余名干部信息和2万余份考察材料、工作总结、个人研判等材料，更新维护信息3万余条，构建起一张数据丰富、实时更新的全市干部信息网。（来源：中国组织人事报新闻网 通迅员 沈盛强）
