近年来，富蕴县严抓干部监督管理，以政治监督、日常监督、立体监督为重点，全方位推进干部监督管理，为建优配强干部队伍、营造良好政治生态提供有力保障。
突出政治监督，筑牢干部选任“入口关”。严格落实干部政治素质考察，研究制定《富蕴县领导干部政治素质考察实施细则》，将政治素质考察融入干部日常管理监督工作中，通过工作调研、集中教育、干部培训等方式，及时了解干部的政治表现、党性修养、道德品质和境界格局。建立干部政治素质表现正、负清单档案，并实行动态管理，全方位、多角度掌握领导干部政治素质表现。强化党组织的把关作用，实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双签字”制度，对政治上不合格的，坚决不予提拔，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
突出日常监督，常敲廉洁自律“警示钟”。结合干部任职考察、平时考核、年度考核等各项重点工作，常态化开展领导干部分析研判、考察考核等“常规体检”，通过日常谈话、任职谈话等，多及时掌握领导干部思想动态和工作情况，严格执行提醒谈话制度，让“红脸出汗”成为常态。研究出台《富蕴县领导干部“八小时外”监督管理办法》，建立监督重点清单，聘请社会监督员，对领导干部社交圈、生活圈进行全面“观察”，把干部“八小时之内”和“八小时之外”监督贯通起来，做实做细干部日常监督。
突出立体监督，织密信息共享“互通网”。充分发挥干部监督联席会作用，统筹纪检、公安、信访等18个成员单位干部监督合力，通过征求意见、座谈交流等方式，形成干部监督信息动态“负面清单”，有效提高干部监督管理的全面性、准确性。全面畅通“12380”24小时举报电话、短信、信访、网络和督查“五位一体”举报受理渠道，促进组织监督与群众监督、舆论监督互相融合，有效增强干部监督合力。综合运用干部任职回避、领导干部家属违规经商办企业排查、经济责任审计、清理退休返聘人员等多种措施，切实防范政治风险和廉政风险，不断巩固干部监督管理体系。（通讯员 罗丹、吴振杰）
