针对城市基层治理中，社区工作者队伍存在的准入门槛低、报酬待遇低、发展空间小等问题，今年以来，新疆阿勒泰地区出台《社区聘用工作人员职业化管理暂行办法》，科学设立“三岗十八级”薪酬体系，推动社区工作者职业化管理，以严管厚爱激励干事创业。
该地区按照每100户居民配备1名社区工作者的要求，核定需社区工作人员总量，根据缺口岗位需求和工作特点，依托当地政府网、党建网等网站，县（市）组织部联合人社部门发布招聘公告，明确政治素质好、作风踏实、吃苦耐劳、50周岁以下且具有中专（含高中）及以上学历作为基本条件，取得社会工作职业资格证人员，同等条件下优先录用。截止目前，共选聘社区工作人员337名。
为提升社区工作者待遇，根据岗位职责、工作年限等因素，设立“岗位工资+级别工资”为标准的“三岗十八级”薪酬体系，将社区工作人员分为社区居民委员会主任岗，社区党组织副书记、居民委员会副主任岗，一般工作岗三类岗位，每类岗位工资设置十八个等级，在社区连续工作2年以上且年度考核结果为合格及以上等次的，岗位等级可晋升一级，每晋一级月工资增加180元，同时参照事业单位标准，为社区工作人员办理“五险一金”，切实做到待遇有保障、工作更安心。
该地区强化社区工作者考核管理，实行“季度平时考核、年终集中评议”相结合的考核制度，组织驻区单位、居民代表等群体，采取民主测评、个别谈话等方式，全面考核社区工作人员“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。强化考核结果运用，将考核结果记入个人档案，作为调整岗位、提升待遇、续聘解聘的重要依据。考核结果为优秀等次的，参照公务员年度考核优秀等次给予奖励；对责任心不强、工作态度恶劣等5种行为的社区工作者，列入“失信库”，不得再进入社区工作者队伍。
