阿勒泰出台《地区引进高层次和急需紧缺人才关心关爱实施办法（试行）》，通过政治激励、待遇保障、工作支持等方式，切实营造了拴心留人的工作生活环境。
兑现政策奖人才。采取以奖代补的方式，优先支持引进人才承担科技成果转化项目；奖励携带技术、项目、专利在阿勒泰地区投产或研制开发新产品、推广应用新技术、新成果，并产生良好社会经济效益的引进人才。领衔申报自治区科研创新平台的引进人才，在项目、资金上给予优先支持；对签订3年以上聘用或服务协议的引进人才，按照博士、硕士2个类别，分别发放30万、25万元安家费。对有突出贡献的引进人才，纳入“金山英才”评选表彰范围，每3年评选一次，由地委、行署授予荣誉称号，奖励资金支持。
优化平台助人才。为在地区“双创”中心及县市“双创”孵化基地创办企业或经济实体的人才提供免费展位，享受减免水电暖、网络费用等优惠政策。鼓励引进人才参加专业培训、学术论坛、科学研究等活动，带动本地人才与国内高层次人才交流合作；支持引进人才开展学术会议、考察调研、成果鉴定等活动。引导引进人才领衔创建人才工作室，推动“产、学、研”成果转化。表现突出的人才，优先向上级推荐表彰，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
强化保障暖人才。通过地委人才领导小组、用人单位以及各级人才服务机构为引进人才提供多方面、高质量服务。解决引进人才住房问题，提供一套100平方米左右的住房，协议期满考核称职后直接赠予。每月给予签订服务协议引进人才，按照博士10000元、硕士5000元发放生活费补助；对直接聘用方式引进的人才，实行协议工资、项目工资、股权分配等多种报酬分配办法。为人才建立健康档案，组织每年开展1次免费体检，协调解决人才配偶工作、子女入学、亲人户籍等问题。落实各级党委联系服务专家工作制度，通过每月电话联系、每季度见面、传统节日集中走访慰问，及时掌握工作生活情况、了解思想状况、帮助解决问题困难。
