近年来，新疆福海县坚持把乡土人才作为重点培养对象，通过选优配强导师、丰富培训模式、激发队伍活力等方式，构建一套乡土人才“选育管”体系，为推动乡村振兴持续汇聚新力量。
着眼全域“选”，让乡土人才“破土而出”。由乡镇党委牵头，通过个人自荐、村级推荐相结合的方式，对加工能手、经营能人、农村经纪人等6类实践经验丰富的“土专家”“田秀才”“农创客”进行摸底登记、分类定型，贴上“乡土人才导师”标签。在征求纪检、信访、公安、司法、计生等意见基础上，通过乡镇核实推荐、组织部门审核认定的程序，选出100余名政治素质高、专业技术强、甘于奉献“乡土人才导师”，按照“一人一档、一乡一簿、动态管理”的要求，构建含畜牧、水产、中草药等8类产业“乡土人才导师”库，确保打造一支专业种类丰富、业务水平精良的“乡土人才导师”队伍。
多措并举“育”，让乡土人才“含苞待放”。依托农牧民夜校、职业高中、专业合社等载体，围绕工艺品技艺革新、牲畜疑难病症处理、农作物亩产量提升等内容，通过理论授课、现场观摩、参与生产等方式，开展专题讲座、技术研讨、实践锻炼100余场次，切实形成理论与实践相结合的教学产业链。针对乡土人才创业需求、问题困难，“乡土人才导师”定期走访农牧民生产基地，指导生产经营98场次，上报35条典型问题，县委组织部、县农业农村局等单位根据“乡土人才导师”上报问题，定期召开联席会议，邀请“乡土人才导师”、上级专家通过召开座谈会的方式帮助解决典型问题，同时，将有关经验作为教学内容进行推广，助推“乡土人才导师”提升帮带效果。
优化环境“留”，让乡土人才“花开满园”。开展“授技术、做示范、共致富”活动，通过项目扶持、信贷支持等政策措施，引导“乡土人才导师”创办农牧民专业合作社，按照“共同投资、成果共享”的原则，与农牧民结成“利益共同体”，进一步激发“乡土人才导师”帮带活力。建立健全“乡土人才导师”培育服务制度，明确“教育培训、认定管理、定向扶持等6类内容，每年按照村级组织推荐、乡镇党委复审、组织部门评定的程序，对15名解决问题能力强、服务质量好、贡献突出的“乡土人才导师”，给予外出培训、企业挂职、授予荣誉称号等激励措施，确保全面激发“乡土人才导师”队伍活力。
