（通讯员 王超 马梦雪 马艳玲）“人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线……”3月20日，在阿勒泰地委党校学术报告厅，地委组织部副部长、地区人才服务中心主任加尔肯·热夏提围绕“聚焦党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神，全力推动人才引领产业高质量发展”主题开展相关培训，为全体组工干部带来了一堂主题鲜明、重点突出的专题业务培训，也拉开了“组工干部大讲堂”第三讲暨组工业务知识培训的序幕。阿勒泰地委组织部旨在依托视频会议系统，在全地区组织系统建立一贯到底的常态化学习平台，实现业务培训“同聚一张网、共上一堂课”。
业务培训 蓄能促提升
“严谨缜密的干部选任工作程序是规范用人行为，保证干部工作科学化、规范化、民主化，提高选人用人公信度的必然要求。因此，必须着力解决干部调整随意‘动议’、提名方式单一、酝酿沟通不充分、讨论决定程序不规范等问题······”3月20日下午，地委组织部干部二科科长梁程语言精练、逻辑清晰的授课引发组工干部阵阵共鸣。
近期，阿勒泰地委组织部坚持“组织部长带头、部领导全员参与、科室负责人轮流上讲台”的原则，全面启动组工业务“大练兵”活动，编制《“组工干部大讲堂”课程安排表》，明确授课人、授课主题和授课时长；主讲人结合自身岗位职能、业务特点，讲解业务知识，交流心得体会，引导组工干部勤学善思，补短板、强弱项，努力成长为组织工作的“政策通” “活字典”“多面手”。
“组工干部必须要有高远的政治眼光，善于站在全局的高度思考问题，而具备过硬的工作本领、娴熟的业务技能才能支撑起考虑问题的高度和研究问题的深度。”阿勒泰市委组织部常务副部长徐峰说道。
“这次的培训，不仅开拓了视野、增长了见识，更为我指明了学习的方向。我将紧抓组工干部‘大练兵’的契机，强学习、长本领，努力让自己成为提笔能写、躬身能干、胸中有策、战之能胜的复合型干部，不辜负组织的信任与重托。”地委组织部干部教育科干部王龙说道。
思想碰撞 启迪新思维
“干部考察工作是一项政策性很强的工作，也是组织部门的一项常规性业务，是每一位组工干部必须具备的基本素质和能力······”3月21日上午，地委组织部干部一科科长申世桂结合干部考察工作中普遍存在的问题，结合自身工作经验，同全地区组工干部，地直部门（单位）分管领导、组织人事专干进行了分享交流。
参加培训的人员纷纷感慨道：“讲解既有理论深度，又有很强的针对性，让我们对干部考察工作有了更深刻的认识和深入的理解！”
“实行与领导职务并行的职级序列，开辟了公务员晋升新通道，通过领导职务与职级的宽幅对应关系，领导职务公务员可以依据其任职资历兼任上一职级，职级公务员也可以按照规定转任或兼任领导职务，干部职业发展由‘单行线’变成了‘双行线’，由‘独木桥’变成了‘立交桥’，达到了1+1>2的效果。”就公务员职务与职级并行等制度，地委组织部公务员一科副科长肖怀坤进行了细致的解读。
为推动组工干部掌握新精神、把握新要求、投身新实践，阿勒泰地委组织部建立“稳定学时+弹性学时”的理论知识培训模式，采取部领导带头解读、全体干部轮值领学的方式，学习习近平总书记关于各领域、各方面工作重要论述、最新讲话精神、组织工作重要会议文件精神等内容，促进组工干部在思想碰撞、经验分享中启迪新思维，推动组织工作迈向新台阶。
“这次培训课程内容既紧跟新时代组织工作新要求，又贴合工作的实际需要，既帮我们理顺了工作，又帮我们解答了疑问，是难得的‘知识大餐’。我会将所学内容充分用到今后的工作中，在实践中争当学习型、创新型、服务型的优秀组工干部。”哈巴河县委组织部信息调研室干部姚晓梅说道。
富蕴县委组织部副部长王延法说：“此次培训，让我深刻认识了组织工作面临的新形势新任务、组织部门面临的新课题新挑战、组工干部面临的新使命新要求。唯有不断改善知识结构、提升能力素质，在‘专’的基础上向‘博’拓展，不断拓宽视野和眼界，增加知识储备，才能不断提高组织工作质量，从而推动经济社会高质量发展。”
持续发力 建制促长效
“全员参与、互动学习，通过‘人人当老师、个个当学生’，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益，提升组工干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力，在不断学习、交流和实践中锻炼自我、展示自我、提升自我。”地委组织部办公室主任陈虎说道。
为适应新时代组织工作新要求，阿勒泰地委组织部建立健全组工业务“大练兵”长效机制，按照“缺什么、补什么”的原则，根据各阶段组织工作要求和个人能力素质特点，定期征求意见，动态设置学习培训课程，有效提升教育培训针对性。集中培训、以会代训和现场教学期间，采取随机提问、交流发言、集中测试等有效方式，检验学习效果，确保融会贯通。同时，结合党史学习教育，通过“历史故事分享”“重大事件、人物解读”等多种方式，引导广大组工干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。并将组织参与情况、会场纪律情况、测试情况纳入日常考核内容，与评先选优相挂钩。目前，共开展干部工作、教育培训工作、人才工作、基层组织建设等方面知识培训16期，及时为组工干部“充电”“加油”，推动组工干部能力素质扩容升级。
“‘组工干部大讲堂’和组工业务知识培训是提升组工干部能力的重要手段，通过常态化开展学习培训和实践锻炼，不断涵养组工干部一流的专业能力、专业作风、专业精神，切实提升组工干部队伍整体素质和工作水平，确保以自身过硬提高组织工作质量。”地委组织部常务副部长倪天慧说道。
