为破解干部考察员队伍不稳定、考察程序把握不准确、考察对象“画像”不精准等难题，去年以来，新疆富蕴县委组织部通过配强队伍、精准培训、强化历练等方式，着力打造一支政治素质好、业务能力强、公道正派的高质量考察员队伍。
采取“组织筛选+单位推荐+动态管理”的方式，从组织、人社、纪检、政法等单位，吸纳50余名政治可靠、原则性强、熟悉干部工作，有较强的语言表达和综合分析能力的干部作为专职考察员；由各单位择优推荐有组织人事工作经历、熟悉“三龄两历一身份”认定标准、有较强的语言表达和综合分析能力的干部作为兼职考察员。由组织部门每半年对考察员考察工作中政治立场、组织协调、业务能力、廉洁自律等进行综合考评，对考评为不能胜任考察工作的，取消资格，再适时补充，确保考察员队伍数量充足、人员稳定。
建立线上干部考察学习交流平台，将干部考察政策知识制作为精炼、短小的“每日一学”图片，推送至学习平台供考察员学习；围绕考察工作前期准备、程序流程、谈话技巧、材料撰写、工作纪律及存在的普遍性问题，编撰《干部考察要领薄》，通过“组工大讲堂”“组工业务大家谈”等，组织集中学习。
分批次抽调考察员参与实际考察工作，考察动员会时，对考察工作程序及新政策新要求进行强调；考察中，及时掌握各考察组进度，对考察员提出问题及时解答并记录，形成答疑册；考察完成后，组织考察员开展工作交流，对考察中存在的难点、疑问以及经验进行总结分析，进一步夯实考察员队伍业务能力。
