近年来，布尔津县聚焦事业发展需要，创新实施“伯乐行动”，持续健全“选育管用”全链条培养机制，不断提高年轻干部分析问题、研判问题、解决难题的能力，全力培育对党忠诚、堪当重任的干部队伍。
强化源头储备，搭好台子“相良马”。立足中长期发展规划，制定出台《布尔津县年轻干部、少数民族干部培养规划》，综合利用个人自荐、单位推荐、一线锻炼展现、重点工作推优等方式，全方位、多角度储备表现突出的优秀年轻干部100余名。坚持早发现、早储备、早培养，组织开展“新力量、新感悟”系列活动，实施新录用公务员“新锋护航”计划，及时关注重点培养68名新录用公务员。以“半月谈”为载体，分类搭建年轻干部交流平台，定期召开年轻干部座谈会，每期安排10名年轻干部发言，促进思想碰撞、理念交流。
丰富培养载体，压实担子“育战马”。坚持理论和实践“两手抓”，引导年轻干部对党忠诚、担当作为。用好县委党校及中苏航运纪念馆、布尔津县航天精神展览馆、新时代文明实践中心等红色教育阵地，通过案例分析、实境课堂、交流研讨等，锤炼年轻干部党性。分批选派有发展潜力的优秀干部到一线墩苗、担当作为，组织10名优秀年轻科级干部到援疆省市开展为期3至6个月跟班实训，拓宽工作视野格局，学习先进经验；选派10名缺乏基层经验的年轻干部到情况复杂乡（镇）、村（社区）挂职任职；选派熟悉文旅项目、城市规划的专业型干部到吉克普林小镇建设集中攻坚，帮助干部补齐经历短板，优化成长路径。
激发干事活力，铺平路子“赛骏马”。积极探索年轻干部的有效管理模式和激励鼓励措施，坚持严管和厚爱结合，最大限度激发年轻干部工作内在潜力。开展“榜样的力量”“双报到双服务”等活动，激发党员干部践行新思想的责任担当；举办“中青年干部培训班”“乡科级干部任职培训班”等主体班次12期，以教育培养推动学思践悟。重视发挥先进典型的示范引领作用，选树“人民满意的公务员”和“人民满意的集体”“乡村振兴先进个人”“青年五四奖章”等先进典型30余名。建立年轻干部行为预警机制，综合日常考核、工作调研等，对苗头性、倾向性问题的年轻干部开展提醒谈话12人次，组织47名年轻科级干部参加“青‘廉’敢为”廉政教育。
