一、履职情况
一是进一步树牢法治意识。深入学习贯彻习近平法治思想，坚持从全局出发，结合第二批主题教育，依托理论学习中心组学习、政策业务学习和各工作组政治理论学习等形式，组织全体组工干部学深悟透习近平法治思想。2023年，部务会专题研究法治建设工作2次，部务会成员和业务骨干讲法12场次。联合地委依法治地委员会下发了《关于开展阿勒泰地区领导干部任前应知应会党内法规和法律知识考试的通知》，进一步提升领导干部法治素养和依法决策、依法行政、依法管理能力。二是进一步完善工作体系。制定出台领导班子和领导干部年度考核办法，将法治建设工作纳入县市、地直部门单位绩效考评指标体系。落实自治区基层党建“1+8”工作体系，将包村（社区）联户工作和村（社区）“石榴籽”服务站建设与基层法治建设有机融合，推动组织体系和工作力量直达基层，提高基层干部依法履职能力。常态化开展《公务员法》及其配套政策法规贯彻落实情况自查、干部人事档案专项审核回头看、干部工资核算纠错、选人用人专项检查等专项行动，自觉用法治思想规范干部人事工作。三是进一步抓实学习培训。将习近平法治思想同宪法、法律法规一并纳入地区教育培训年度计划、纳入地县党委党校（行政学院）重点课程。依托浙江大学、西南政法大学、地县党委党校等疆内外培训资源，举办政法系统执法监督暨涉法涉诉信访专题、法治建设专题、信访规范化专题等研讨班50余期，受教育干部人数达1.5万余名。四是进一步加强队伍建设。进一步加强地区人才平台建设管理和成效检验，推动律师人才、矛盾纠纷调解等4个法治领域人才工作站作用发挥。全面掌握政法系统领导班子空缺变化和配备需求，指导政法系统开展职务调整和职级晋升工作6批次，加大政法干部跨部门、跨系统轮岗交流力度，31名年轻干部通过下派任职、挂职等方式得到锻炼提升。
二、下一步工作打算
一是深入学习习近平法治思想。将习近平法治思想纳入党员、干部、公务员教育培训体系，探索法治教育培训工作制度化、常态化。结合不同单位干部特点和法治教育培训需求，用好党校主阵地，邀请专家、学者开展法律法规专题授课，整合疆内外培训资源，举办20期涉法专题培训，切实提高法治教育培训实效。二是切实提高依法办事的思维和能力。坚持以法治思维谋划组织工作，持续加强组工干部普法教育，严格执行干部选拔任用条例、《公务员法》及其配套政策法规等党内法规、国家法律，大力推动基层党组织引领“法治、德治、自治”三治融合，用法治精神引领人才流动配置、评价激励、服务保障机制改革，把依法办事的理念贯穿组织工作始终。三是持续加强执法队伍建设。选优配强各级政法部门领导班子，通过转（调）任专业素质和执法水平高的年轻干部，优化队伍结构，提升执法水平。落实《地区政法干警挂职锻炼工作实施办法》《关于进一步推动政法机关领导干部交流的通知》，推动政法干部跨区域、跨部门、跨行业交流轮岗和挂职锻炼，进一步提高综合素质能力。
