“之前，我对待工作的态度是有问题的，工作中也出现了很多纰漏，感谢大家帮助我找到问题症结，请大家看我今后的实际行动……”近日，在新疆富蕴县不适宜担任现职干部集中座谈会上，大家逐一分析调整原因、找出问题症结、明确了今后工作的努力方向。
为做好不适宜担任现职干部管理“后半篇文章”，富蕴县通过转变思想观念、帮教培养锻炼、强化跟踪管理等方式，激励下的干部重振干事创业信心，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
建立健全谈心谈话机制，明确组织部门、单位（部门）主要领导、纪检干事每季度与下的干部谈心谈话不少于1次，剖析下的原因、分析对策、总结教训、找准方向，帮助下的干部调整心态、端正态度、转变思想观念。加强关心关爱，对退出领导岗位、有复出潜力的干部，及时帮助解决工作、生活中的困难问题，帮助其卸下心理负担，激发干事创业热情。常态化开展结对帮带、回访帮教、教育培训等工作，帮助下的干部提升履职本领，找准工作方向目标。加强常态化跟踪管理，通过集中座谈、述职汇报、单位回访、日常考核等方式，从事上看、从关键处看，对认真汲取教训、表现优异突出、符合重新任职要求的，及时合理提拔使用。
此外，配套建立不适宜担任现职干部“一人一档”，将干部基本信息、谈心谈话记录、工作鉴定、帮扶联系单等内容纳入档案，动态更新下的干部的履职实效、作风转变等现实表现，作为重新提拔使用的重要参考。（通讯员 马艳玲）
