布尔津县积极探索“两新”党组织党建工作的新途径、新办法，不断延伸新兴组织党建工作管理模式、党建工作对象、党建工作区域及党建工作中心，有效扩大了新兴组织党组织党建工作影响力。
党建工作管理模式由单一管理向多层管理方式延伸。认真落实党建联系点工作制度和下派党建指导员制度，通过党建资源上优先投入、党建人才上积极配备、党建资金上足额扶持等办法，使新兴组织党组织设置不断规范、软硬件设施逐渐完善、党建氛围越来越浓厚，在全县上下逐步形成了县级领导包抓、非公企业党工委主抓、各级党组织帮抓、企业党组织负责人具体抓的新兴组织党建工作新格局。
党建工作对象从党员员工向新社会阶层延伸。结合创先争优活动的开展，在加强企业主和广大党员员工思想教育的同时，采取开展谈心活动、召开座谈会、“一对一”帮扶、组织开展文娱活动等措施，促进了企业主和青年员工之间的沟通与交流，提升了企业主和青年员工对新兴组织党建工作的认识。
党建工作区域从单位党建向社区联建共建延伸。认真组织开展文明社区创建和“双岗双争”活动，将社区党组织、企业单位和员工联系起来，定期听取意见、建议，共商党建发展大计。同时，指导新兴组织党组织与居民区党组织开展结对共建活动，实现党建资源共用、党建成果共享、党建活动共同参与的联建共建格局，使党建工作获得更多的资源支撑和制度保障。
党建工作重心从教育管理向服务凝聚延伸。按照“参与不干预，支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的“四不”工作原则，将新兴组织党建工作重心从教育管理转向服务凝聚，以服务架起凝聚党组织、凝聚党员、凝聚群众、凝聚企业的桥梁，增强新兴组织党建工作的活力。通过送服务进企业，组织专业培训，下派大学生“村官”入驻企业等措施，扩大“两新”组织党建工作影响力。
