阿勒泰地区探索推行社区聘用工作人员职业化管理模式，建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，优化绩效分配方式，不断激发社区工作者干事创业热情。
将社区工作者划分为正职、副职、一般工作岗位三个类别，按照不同工龄、岗位设定1至18级薪酬等级标准，并享受五险一金待遇。参照事业单位管理人员建立“岗位工资+级别工资”动态增长薪酬体系，对取得学历学位、获得社会工作职业资格的社区工作者，相应提高等级薪酬和职业津贴。坚持优劳优酬、按绩分配，采取“季度平时考核、年终集中评议”相结合的考核方式，考评结果作为调整岗位、提升待遇、续聘解聘的重要依据，在社区连续工作2年以上且年度考核结果为合格及以上等次的，岗位等级可晋升一级；考核结果为优秀等次的，参照公务员年度考核优秀等次给予奖励；对年度考评末位的，进行约谈提醒；对存在责任心不强、工作态度恶劣、无故辞职等5种行为的社区聘用工作人员，列入“失信库”，不得再进入社区工作者队伍。目前，全地区已招录聘用409名社区工作者，近100名社区工作者因学历提升、考取资格证书而晋升职级、提高待遇。（通讯员 李海珊 联系电话13999459221）
