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谋篇布局 精准发力 吹响高质量发展政绩考核动员令 ——阿勒泰地区召开2022年领导班子和领导 干部年度考核工作动员暨业务培训会议

日期:2022-12-14
来源:阿勒泰
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为深入学习贯彻落实党的二十大精神,完整准确贯彻新时代党的治疆方略,全面贯彻2022年党中央、自治区党委关于考核工作的部署要求,1211日,阿勒泰地区召开地县两级领导班子和领导干部年度考核工作动员暨业务培训会议。地委委员、组织部部长王君安出席并作动员讲话,地县两级年度考核组成员、组工干部共658人参加培训。


高位推动 立好考核评价“风向标”

“年度考核是贯彻落实党中央、自治区党委和地委有关干部考核要求的重要举措,是贯彻落实自治区党委、地委中心工作部署,推动实现高质量发展的具体实践,是对各级领导班子和领导干部的一次全面检验......”地委委员、组织部部长王君安围绕充分认识考核工作的重要性、准确把握考核工作新变化新要求、着力提升考核工作质量水平、切实推动考核工作考准考实、确保考核工作落地落实五个方面对领导班子和领导干部年度考核工作进行动员部署。要求考核组成员高度重视考核工作,切实把思想和行动统一到地委对年度考核的部署要求上来,把考核各项工作做实、做细、做好,让“干的好的考得好、考得好的用的好”,以更加鲜明的考核风向标,推动各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念,主动融入新发展格局。


“地委通过健全完善领导班子和领导干部考核评价体系,首次以《办法》的形式对干部考核工作作出总体规范,对年度考核工作内容、程序、标准、评价作了较大改进和完善。为今后领导班子和领导干部考核评价提供有力依据,我们要提高思想认识、把握工作要求、熟悉方法程序、精心组织实施,全面考准考实领导班子和领导干部。”地委组织部常务副部长倪天慧说到。

上下联动 把准考核评价“度量衡”

“年度考核综合运用实绩考核、民主测评、分析研判等方法,全面客观准确地考核评价领导班子和领导干部。同时,坚持定性与定量衔接,考人与考事相结合......”地委组织部副部长地区人才交流中心主任杜鹏对《办法》的编制背景、考核指标、组织实施、工作要求等内容,采取政策解读、案例分析的方式深入浅出地进行讲解。


今年,阿勒泰地区立足实际通过完善领导班子和领导干部考核评价体系,差异化设置考核指标和差异化记分权重,把规划图变成了“施工图”、把时间表变成了“里程表”,《办法》中加大了对经济社会高质量发展实绩的考核权重,将地区五大特色优势产业的推进情况纳入到考核体系中,让考核评价工作既接天线”,又接地气,把工作业绩考真、领导班子考准、领导干部考实。

会后,地委组织部部务委员申世桂就考核流程、历年考核中存在的问题、考核技巧等方面进行了专题辅导,让考核组明确考什么,怎么考,具有很强的指导性、操作性和实用性。

此次培训内容丰富针对性强,让我对考核的实施步骤、工作程序、节点安排、责任分工了然于心,为我们科学、规范、有序开展考核工作提供了遵循和依据,我将按照要求扎扎实实开展好年度考工作,把领导班子和领导干部的‘像’画准、画实,为地委了解班子、评价干部提供依据。”经济发展部门考核组副组长孔卫炜说到。

左右发力 舞好考核评价“指挥棒”

“今年,我们将坚持真考真用、考用结合,将考核结果与干部的‘帽子’‘票子’‘板子’挂钩,真正把‘帽子’戴到有能力的人‘头上’,‘票子’发到干实事的人‘手里’,‘板子’打到做虚功的人‘身上‘,形成了‘千斤重担人人挑、人人身上有指标’的良好导向。”会上王君安同志就如何发挥考核“指挥棒”作用提出了具体要求。


地委坚持把年度考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约数、问责追责等结合起来,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。2020年以来,依据考核结果,对40余名地委管理的领导干部进行了调整,并建立一批可关注培养的干部库,树立了重实干、重实绩、重实效的鲜明导向,让干部想工作、组织想干部成为常态。

“新的征程上,我们将狠抓《办法》《方案》的贯彻落实,充分发挥考核指挥棒作用,将考核结果作为识别干部、评价干部、选拔干部的重要依据,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,激励广大干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展中勇担当善作为。”地委组织部副部长地区人才交流中心主任杜鹏说。

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