近年来，阿勒泰地委组织部持续推进政治建部、素能立部、实干兴部、文化育部、从严治部，努力建设政治可靠、能力过硬、作风务实、清正廉洁的组工干部队伍。
选准用好干部，树立良好导向。把政治标准放在首位，突出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，以更高的标准、更严的条件选用部机关干部。每半年对部机关干部队伍开展一轮全覆盖调研，结合年龄梯次和岗位经历，对敢于担当、实绩突出、群众公认的及时提拔任用，对工作不在状态、不胜任岗位要求的及时调整交流，把政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为的干部配到关键岗位。2020年以来，提拔重用31名地县组工干部担任副县级领导职务，86名组工干部提拔重用到科级领导岗位和享受职级待遇，在地区组织系统内形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的鲜明导向。
加强培养锻炼，提升能力素质。强化部机关干部政治纪律、业务素质和综合能力，常态化开展组工业务“大讲堂”，围绕党内法规制度、干部选拔任用、基层组织建设、人才教育培训等组织工作重点，通过部务会成员、各科室负责同志和县（市）委组织部长带头上讲台，对全地区组工干部和相关地直部门（单位）开展组织业务知识集中培授课22场次。坚持把考察学习、挂职锻炼作为年轻干部开拓事业、增长阅历的机遇，每期点名调训2-3名组工干部编入疆外理论知识培训班跟班，安排53名组工干部到“访惠聚”办公室、脱贫攻坚一线等重要工作岗位历练，不断提升组织部门服务地区经济社会发展的能力和水平。
严格监管考核，树立良好形象。健全组工干部平时工作考核评价体系，坚持以考核检验组工干部的履职能力，推行平时考核与年度考核、个人奖惩“三挂钩”，与培养锻炼、选拔任用“三明确”，常态化开展“比业务学习、比工作干劲、比成果奉献”三比活动，各项目标任务细化量化，定期组织评定、汇总公示，激励组工干部担当作为，形成比学赶超、争当先锋的良好工作氛围。坚持日常监督与专项监督、党内监督相结合，引导组工干部严守“十严禁”“十不准”纪律规定，领导班子成员带头遵守政治纪律和政治规矩、带头严肃党内政治生活、带头学习党章党规，组织开展责任教育、廉政教育、保密教育“回头看”，以铁的纪律保证组织部门风清气正。（撰稿人：何昊巍18167680022 审核人：靳素青）
