为全面提升干部教育培训工作质量，阿勒泰市通过优化课程设置、扩宽培训渠道、加强监督管理等方式，综合施策提升教育培训针对性和实效性。
优化课程设置。建立以干部需求为导向的培训机制，制定培训计划，明确干部初任培训、任职培训、业务培训和岗位培训的内容，量体裁衣办出精品班、特色班。创新课程教学方式，灵活运用专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟等培训方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育、十九届五中全会、党史学习教育等内容作为必修课程，开展专业化、模块化培训。依托疆外红色教育基地、援疆渠道，采取“走出去、请进来”的方式，选派干部赴吉林、重庆培训，并邀请有关专家学者和党校教师开办专题讲座，提升教育培训质量。
拓宽培训渠道。抓好“党校课堂”，发挥以党校培训为龙头、农广校培训资源为支撑、党性教育基地为补充的教育综合体作用，利用师资、教学基地等培训资源，制定培训计划，设置主体班次、开班时间、培训对象，统筹抓好政治理论和能力素质提升培训。用好“线上平台”，通过阿勒泰市党建网、“阿勒泰市零距离”微信公众号、“学习强国”APP等新媒体平台，不断拓展教育培训覆盖面，推动培训学习向基层一线干部延伸，为全市党员干部提供随时、随地、随身学习培训的新载体。深入挖掘红色教育资源，依托“户儿家”、新时代社会文明实践中心等爱国主义基地，发挥典型引领和示范带动效应，锤炼干部党性修养。
加强监督管理。明确每期培训班次安排1-2名班主任进行跟班管理、实时记录，对不认真开展培训学习的党员干部，由跟班班主任进行谈话提醒，确保培训见实效。结合平时党建督查、干部考察、专项考核等工作开展，采取谈话了解、调查问卷、实地查看等方式，跟踪了解培训效果、学员收获及实践运用等情况，达到一人受训、众人受益、工作见效的目的。建立评先评优机制，将培训情况纳入学员综合考核的重点内容，作为干部年度考核等次评定和任用奖惩、评先评优、晋职晋级的重要依据。
