（通讯员 马艳玲）近年来，新疆富蕴县加大对年轻干部“换位”培养，通过交流任职、轮岗任职、定向任职等方式，强化一线实践锻炼，着力培养复合型年轻干部。
该县实行干部“双向”挂职交流制度，上派下挂纵向“换位”，选派40名县直机关年轻干部到村（社区）担任挂职村（社区）副主任、村支部书记助理，丰富机关年轻干部基层工作经验。选调23名优秀年轻干部，参与基层统战、民宗、信访、扶贫等工作，有效提升组织协调、宏观决策、服务群众等综合能力。交流轮岗横向“换位”，加强各县直单位之间、县直单位与乡镇之间干部的轮岗交流，对在同一单位工作时间长且年龄在40周岁以下或领导干部任期届满的，有计划分批次轮岗交流，激发年轻干部工作热情。2019年以来，乡镇间交流18人，部门间交流38人，乡镇与部门间交流38人。重点部门定向“换位”，定向安排46名能力素质较强的年轻干部到信访、扶贫、卫生、政法等单位（部门）挂职锻炼，拓宽知识面，增长阅历，其中12名年轻干部走上领导岗位。
